作者：诚恩律师事务所 | 劳动法 | 2025年9月
本案摘要回顾了Corney诉工伤赔偿监管机构（第2案）[2024] QIRC 305一案，该案是昆士兰州劳资关系委员会作出的裁决，涉及非当事人证据提交、工伤赔偿、精神伤害、程序公正、滥用诉讼程序、传票、医院记录以及保密问题。
案件主题
法院驳回护士在工伤赔偿上诉中索取医院记录的请求
背景：科尼诉工伤赔偿监管机构案的案情概述
史蒂文·科尼（Steven Corney）曾任汤斯维尔大学医院注册护士，他提出工伤赔偿索赔，声称因被诬告违反患者保密义务而遭受了精神伤害。其索赔申请被昆士兰工伤保险局（WorkCover Queensland）驳回，该决定随后被工伤赔偿监管机构维持。 科尼向昆士兰劳资关系委员会（QIRC）提起上诉。
在听证会之前，科尼于2024年10月和11月分别发出两份通知，要求获取包括患者保密记录在内的各类医院文件。医院以相关性不足和隐私问题为由提出异议。在未对第一份异议采取行动后，科尼于11月再次发出内容几乎相同的请求。
工伤赔偿上诉中的关键法律问题
- 滥用诉讼程序：科尼重新发出已被暂缓执行的文件请求，是否滥用了委员会的程序？
- 相关性与保密性：所请求的文件对上诉而言是否恰当或必要？
- 非当事人证据提交规则的恰当使用：这些通知是合法的诉讼工具，还是仅仅是“漫无目的的搜查”？
QIRC作出了何种裁决
QIRC撤销了11月的两份通知。梅雷尔副主席认定，科尼的第二次尝试是对先前异议的一种不当规避，而这些异议此前未能及时得到处理。法院认为此举构成滥用诉讼程序，损害了其程序的公正性。
法院还认定，所请求的文件——尤其是患者病历——要么表述过于模糊，要么与伤害索赔无关，要么是试图追究无关指控，包括医院工作人员可能存在的犯罪行为。
关于非当事人证据开示、相关性及保密性的关键认定
- 驳回“重启诉讼”策略：在未对异议采取行动后重新发出相同通知的行为，被视为蓄意规避程序。
- 传票的严格标准：文件必须与争议事项具有“明显相关性”；不允许提出宽泛、推测性的请求。
- 维护保密性：即使患者已去世，在没有足以凌驾于医疗隐私之上的充分法律理由的情况下，对医疗隐私的期待仍然存在。
- 范围和时间节点至关重要：涵盖时间跨度过广或发生在伤害之后的要求，被视为不必要且缺乏正当理由。
申请结果
2024年11月的非当事人证据提交通知被撤销。此前10月的通知 仍 处于暂缓执行状态，科尼的上诉 在未获得其 向医院索要的 文件的情况下 继续进行 。
为何这起工伤赔偿案件意义重大
该裁决强化了昆士兰州工伤赔偿上诉程序中的程序纪律。它警示当事人切勿在错过截止期限后试图“重置时限”，并重申了法院阻止程序滥用的权力。此外，该裁决还强调了获取敏感第三方信息（特别是在健康相关事项中）所面临的高门槛。
对于法律从业者而言，该裁决强调了以下几点：
- 对异议应及时采取行动的重要性。
- 文件要求必须具体、相关且相称。
- 司法机关在诉讼中对裁决的终局性、效率以及保密信息的保护持强烈倾向。
来源
https://archive.sclqld.org.au/qjudgment/2024/QIRC24-305.pdf